Вчера в комментариях к полушутливому посту про анекдот от Ув. редакции канала Метод Архипова разгорелась сутевая дискуссия.
Анекдот звучал так: «Если вам не нравится начинать работу в понедельник, начинайте работу в воскресенье».
А в комментах обсуждали:
• серьезность такого подхода рассинхронизации с потоком по дням недели и по времени начала и окончания рабочего дня
• реальные истории работающих вне привычного графика-потока (и месть тем, кто начинает "работать тебя" по воскресеньям))
• типажи продуктивности людей
Меня такие дискуссии радуют и вдохновляют, после них рождаются идеи, а в процессе обсуждения доходит глубина явлений. Спасибо всем, кто комментирует — невероятно ценю!
Так вот, у меня к такому «рассинхрону» есть несколько граней-мыслей.
Грань 1
Не попасть в струю отвлечений. Если в офисе все всех отвлекают с 9 до 18 (коллеги меня, я коллег, контрагенты — вообще всех), то поработать вдумчиво можно только за пределами этого времени и/или пространства.
Грань 2
Рамки графика работы могут не совпадать с тайм-менеджерским типажом сотрудника. Если работнику лучше думается во внерабочее время, то работодатель недополучает его силы. (Хотя для кого-то это может быть задумкой ;))
Грань 3
Если хочется рассинхронизироваться с общим потоком, не стоит потом пытаться засинхронить поток под себя, например, назначать совещания, писать в личные чаты, просить подключиться к звонкам и т.п. Если хорошо работается по ночам, зачем кого-то в это время дергать? Наслаждаться своей работоспособностью и не раздергивать других. А то получится либо людей против себя настроить (а они ведь отомстят), либо остальные войдут в такой же поток-график, и испортят вдумчивое время :))
Если видите какие-то еще грани рассинхронизации, поделитесь в комментах — очень интересно.