Иван Хайдуров — время и юристы
Юрист по интеллектуальной собственности в IT, ИИ-энтузиаст, тайм-менеджер, ведущий ТМ-клуба Лиги «Время»
Ссылки:
Блог:
Один из уровней тайм-менеджмента — командный. Это когда мы взаимодействуем в кругу +/- равных коллег, не подчиняющихся друг другу.
Недавно дошло, в чем секрет такого успешного командного ТМ: думать наперёд.
Заранее сообщать коллегам, что от них что-то потребуется и в какой именно срок. А не задалбывать «ааааа!!! срочносрочносрочно!»
Нужны будут документы к судебному заседанию от бухгалтера? Узнал об этом — предупреди хотя бы за несколько дней.
Всем будет проще.
Недавно Денис Бекетов задал вопрос в комментариях к посту про ИИ (https://khaydurov.ru/neyroset-protiv-chelovekov-kak-vyyavit-podmenu/):
Иван, а есть лайфхаки, как по содержанию отличить текст ИИ от человеческого? Согласен, что живой автор тоже может выдавать "рафинированный" текст, общие слова без полезной конкретики, и с логическими ошибками.
Других лайфхаков, кроме перечисленных тире и кавычек, я не знаю. Разве что развивать насмотренность и критическое мышление.
Но в конечном счете не так важно, использует ли юрист ИИ. Точнее, в профессии становится всё важнее уметь правильно использовать ИИ. И все мы сейчас первопроходцы в этом.
Когда я даю тестовое задание соискателям на вакансию, я допускаю, что они «прогонят» его через нейронку. Но я хочу увидеть, как соискатель ее использует, как мыслит сам.
В ответе на тот комментарий Дениса я написал, что главное — не отдавать на аутсорс своё мышление (уж не помню, у кого подсмотрел это выражение).
Помните, в школе двоечники переписывали ответы на домашние задания по математике из книжек «Готовые д/з»? Тот же самый аутсорс мышления, только сейчас он стал поинтереснее.
Или другой пример — в 90-е по телевизору рекламировали тренажеры, которые накачают тебе пресс, пока смотришь сериалы. Аутсорс физкультуры 😁 Я не знаю, может кто-то из великих бодибилдеров действительно накачался такими штуками?
В общем.
✅ Во-первых, развитие — это всегда работа.
✅ Во-вторых, если кто-то не хочет расти над собой — его право (пусть пробует «обмануть систему», ага).
✅ В-третьих, кто хочет расти — не отдавайте рост на аутсорс.
Сегодня исключительно эрудированный, умный и интересный коллега поделился идеей, про что на самом деле сказка «Каша из топора».
Готовы?
Про управление. Про мотивацию, пошаговое вовлечение «работника», выявление скрытых ресурсов.
А я всегда думал, что просто про смекалку и жадность.
Надо еще сказок почитать 👀
Маааленькое наблюдение, как понять, что с большой вероятностью текст подготовлен нейросетью. И почему в моих текстах наличие таких маркеров не выдает нейросеть.
Итак, о признаках.
Это не «ровность» текста, не его обтекаемость и рафинированность, не фейковые ссылки и не логические ошибки. Все эти признаки можно найти и во вполне человеческих текстах 😁
В сгенерированных ИИ текстах чаще всего присутствует длинное тире «—» (а не среднее тире «–» или дефис «-»), кавычки-ёлочки ‘«»’, а смайлики стоят в начале заголовков.
Самое смешное, что я часто пользуюсь специальными типографскими настройками, которые позволяют ставить и красивые кавычки, и длинное тире. А многие с этим не запариваются. Ну и смайлики помогают немного раскрасить публичный текст 🙃
Мне так просто нравится, а корни уходят в мою школьную юность, когда я увлекался дизайном и зачитывался «Ководством» Артемия Лебедева.
Всем отличной пятницы!
Вчера в комментариях к полушутливому посту про анекдот от Ув. редакции канала Метод Архипова разгорелась сутевая дискуссия.
Анекдот звучал так: «Если вам не нравится начинать работу в понедельник, начинайте работу в воскресенье».
А в комментах обсуждали:
• серьезность такого подхода рассинхронизации с потоком по дням недели и по времени начала и окончания рабочего дня
• реальные истории работающих вне привычного графика-потока (и месть тем, кто начинает "работать тебя" по воскресеньям))
• типажи продуктивности людей
Меня такие дискуссии радуют и вдохновляют, после них рождаются идеи, а в процессе обсуждения доходит глубина явлений. Спасибо всем, кто комментирует — невероятно ценю!
Так вот, у меня к такому «рассинхрону» есть несколько граней-мыслей.
Грань 1
Не попасть в струю отвлечений. Если в офисе все всех отвлекают с 9 до 18 (коллеги меня, я коллег, контрагенты — вообще всех), то поработать вдумчиво можно только за пределами этого времени и/или пространства.
Грань 2
Рамки графика работы могут не совпадать с тайм-менеджерским типажом сотрудника. Если работнику лучше думается во внерабочее время, то работодатель недополучает его силы. (Хотя для кого-то это может быть задумкой ;))
Грань 3
Если хочется рассинхронизироваться с общим потоком, не стоит потом пытаться засинхронить поток под себя, например, назначать совещания, писать в личные чаты, просить подключиться к звонкам и т.п. Если хорошо работается по ночам, зачем кого-то в это время дергать? Наслаждаться своей работоспособностью и не раздергивать других. А то получится либо людей против себя настроить (а они ведь отомстят), либо остальные войдут в такой же поток-график, и испортят вдумчивое время :))
Если видите какие-то еще грани рассинхронизации, поделитесь в комментах — очень интересно.
Владислав Владимирович дело говорит! 🤌
Есть такой прием, рассинхронизация с общим потоком: когда на работу приезжаешь к 8, а не к 9 или 10, чтобы не стоять в пробках (вечерний час-пик тоже лучше переждать в офисе и уехать попозже) 😁
